Planifica tú búsqueda de trabajo Cazatutrabajo.com
Buscar trabajo puede suponer un trabajo en sí mismo. Por primera vez en años, nos encontramos con un mercado laboral en el que hay escasa demanda de trabajadores y excesiva oferta de los mismos. Por eso hay un 27% de paro en España, y por eso un 40% de jóvenes licienciados están en paro.
¿Qué puedes hacer ante esta situación? Aprovechar cada oportunidad que existe, y ser más rápido que el resto de la gente que opta a un puesto de trabajo como el que quieres conseguir. Es así de simple, darwinismo puro y duro, o te adaptas, o te extingues.
¿Por qué resulta tan difícil encontrar trabajo a la mayoría de la gente?
No nos vamos a engañar. Son muchos los factores, y buscar una única causa es imposible. Más bien, podemos citar varias:
• Escasa oferta de trabajo, y gran número de demandantes de empleo.
• Trabajos que han dejado de existir, y que dan paso a otros nuevos, por lo que mucha gente se ve obligada a reciclarse si quiere tener nuevas oportunidades.
• Competencia casi desleal, ya que mucha gente está dispuesta a trabajar como becario aún cuando tienen años de experiencia.
• Falta de oportunidades en sectores como investigación, sanidad o educación.
• PIB (Producto Interior Bruto) decreciente, lo que hace que los salarios bajen y ante la imposibilidad de una vida digna, muchos jóvenes tengan que acabar emigrando a otros países.
Y podríamos seguir. Sin embargo, éstas son causas externas ante las que nada podemos hacer. Ante esto, podemos tomar dos actitudes: ser víctimas de nuestro entorno, o dar un paso al frente y tratar de actuar en la medida de nuestras posibilidades. Y esto último es lo que me interesa.
El verdadero motivo por el cual muchas personas no encuentran empleo es porque no planifican adecuadamente su búsqueda de trabajo.
Su proceso de búsqueda de empleo tiene un aspecto similar a la imagen de abajo. Es como conducir un coche para tratar de llegar del punto A al punto B sin tener un mapa ni indicaciones precisas. Perderás mucho tiempo hasta que llegues a tu destino.
Esto es lo que le sucede a la mayoría de la gente que busca empleo, pero que no lo consigue porque lleva a cabo acciones inconsistentes. Se abren un perfil en Linkedin, participan en grupos, abren un perfil en otro portal de empleo, crean una alerta, leen webs sobre empleo, acuden a ferias. Pero no siguen ningún proceso, actúan aleatoriamente.
Si tu destino es encontrar empleo, seguro que no quieres perder tiempo.
Por eso es importante saber…
Cómo planificar tu búsqueda de trabajo
Si has leído el artículo sobre cómo alcanzar tus metas de una vez por todas, sabrás lo que es la metodología SMART.
Sino, te lo resumo brevemente. SMART es el acrónimo ingles de: Específico – Medible – Alcanzable – Relevante – Temporal. La metodología SMART se emplea tanto en empresas, como en procesos de coaching profesional y personal, con el fin de ayudar a las personas a alcanzar su objetivos.
En definitiva la metodología SMART te ayuda a estructurar de manera sencilla la meta que quieres alcanzar. En este caso, esa meta es la búsqueda de trabajo, y el camino que recorremos, será el más corto: queremos conseguir un trabajo lo más rápido posible y sin perder más tiempo del estrictamente necesario.
¿Estamos de acuerdo? Pues, vamos a ver cómo estructurar esa búsqueda de trabajo paso a paso de manera SMART:
Specific (Específico)
Si estás buscando trabajo, lo primero que debes hacer es ser ultraespecífico con el tipo de trabajo que buscas. Define el tipo de empleo al que quieres optar, y las empresas que pueden ofertar ese puesto de empleo.
Ser un profesional genérico no te dará una ventaja competitiva. El mercado laboral está saturado de esos profesionales.
Al ser específico, lo que estás haciendo es modificar las condiciones del mercado laboral, y estás accediendo a un mercado en el que la cantidad de empleados demandados es menor, por lo que las empresas están dispuestas a pagar más, y donde hay menos candidatos, por lo que éstos pueden exigir más. Es la ley de la oferta y la demanda aplicada al mercado laboral.
Al ser especialista, no sólo aumentas tus posibilidades de conseguir empleo, sino de tener un salario más alto.
Otro factor es además pensar en porqué quieres ese trabajo ¿es el dinero lo que te motiva? ¿la carrera profesional? ¿el status social? ¿el ambiente laboral? Al definir tus prioridades, defines también el tipo de empresa en el que te gustaría trabajar. Y esto, te ayuda a ser más específico, y a localizar las mejores oportunidades profesionales.
Measurable (Medible)
Lo siguiente es medir el progreso para la consecución de tu objetivo. Si ya has decidio posibles puestos de empleo que te gustaría desempeñar, y empresas para las que trabajar, ahora define los pasos que tienes que dar para conseguir tu trabajo.
Dependiendo del tiempo de que dispongas, tu progreso será inferior o superior, pero en cualquier caso, al establecer una manera de medir tus objetivos, sabes si estás progresando por encima o por debajo de tus expectativas.
Puedes leer el artículo sobre cómo utilizar Linkedin para buscar trabajo , y empezar a establecer objetivos medibles que midan el progreso de tu búsqueda.
Attainable (Alcanzable)
Para hacer alcanzable nuestro objetivo, lo ideal es descomponer la búsqueda de trabajo en distintas etapas más sencillas, por ejemplo:
1. Elaborar un buen curriculum y configurar tu perfil en Linkedin.
2. Preparar entrevistas de trabajo.
3. Preparar la negociación salarial.
De esta manera mides la eficacia de cada paso, y ves cuanto te queda para alcanzar tu objetivo.
Puedes leer el artículo sobre conseguir trabajo en 7 pasos para que te hagas una idea de cómo dividir tu búsqueda laboral en distintos pasos, que harán que tu objetivo sea más alcanzable.
Relevant (Relevante)
Si quieres permanecer motivado durante tu búsqueda de trabajo, debes optar a puestos acordes con tu experiencia y tu valía, o puestos superiores a los que crees que podrías acceder. ¿Por qué? Porque optar a empleos relevantes, te permite mantener la motivación bien alta, incluso si no lo consigues.
No trates de optar a todos los puestos de empleo posibles por desesperación. Céntrate en aquellos puestos donde se requiere profesionales de mayor valor, ya que son los que más te satisfarán a nivel personal, profesional, y económico.
Para optar a mejores puestos de empleo puedes optar por construir tu propia marca personal, lo que dará un impulso a tu carrera profesional, y tratar de ampliar tu red de contactos incluyendo a personas influyentes en ella, como por ejemplo directivos de empresas multinacionales, dueños de empresas, o profesionales de referencia en el sector.
Time Bound (Temporal)
Por último plantéate un tiempo límite para conseguir trabajo. Sé que puede sonar raro, porque es difícil saber siquiera si puedes conseguir o no trabajo, pero fijar un límite temporal, te obliga a pasar a la acción. Al marcar una fecha como límite, estás obligándote sí o sí a dar todos los pasos necesarios cada día para lograr tu objetivo.
Podrías fijarte un plazo de por ejemplo seis meses, en los cuales, para encontrar empleo, vas a tener que aprender a hacer networking, ampliar tu red de contactos, construir tu marca personal, definir tu futuro profesional, y perfeccionar el arte de las entrevistas de trabajo. Vas a tener un calendario con una serie de tareas que vas a tener que ir cumpliendo si quieres progresar, y lo más importante, vas a asumir la responsabilidad de lo que haces o no haces.
Puedes leer el artículo sobre los 7 hábitos de las personas altamente efectivas para aumentar tu productividad y lograr así tus metas en el plazo de tiempo que definas.
