Tener un Objetivo Laboral Adecuado
Muchas veces el llevar tiempo en el paro nos lleva a empezar a rebajar nuestro perfil hasta que, al final, buscamos trabajo de cualquier cosa. Lo único que nos importa es poder trabajar, y nos da igual de qué.
Empezamos entonces a enviar currículums a todo lo que vemos… Y muchas veces seguimos sin respuesta. Cada vez nos sentimos peor, ya que no nos aceptan para ningún trabajo, ni el que consideramos más «tirado».
Cualquier trabajo necesita unas cualidades concretas, unas competencias, y no hay trabajos «Que puede hacer cualquiera». No todos valemos para todo. Por eso es importante conocer nuestro capital competencial.
El capital competencial es la suma de nuestras habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes. Estas competencias no tienen por qué ir dirigidas a un único empleo, lo cual nos puede permitir ampliar nuestro objetivo de búsqueda, pero una cosa es ampliar y otra muy diferente no tener objetivo.
Además ¿Cómo valoramos nuestra experiencia anterior si aceptamos trabajo «de lo que sea»? ¿Qué valor le damos a nuestro currículum?Imaginad que una ETT o una empresa de selección recibe 3 currículums de una misma persona para tres puestos de trabajo diferentes, uno que requiere mucha cualificación, otro menos y otro de los llamados «perfiles básicos». ¿Qué idea se hará la empresa de esta persona? Normalmente será del estilo: «éste/a no sabe lo que quiere» o «si teniendo esta formación y experiencia busca un trabajo menos cualificado, es que no sabe hacer su trabajo original». O, lo más frecuente: «No reúne lo que estoy buscando, el perfil no encaja».
Cuando buscamos trabajo hemos de contar con nuestras competencias: ¿Qué se hacer? ¿Qué me gusta hacer? ¿Qué puedo hacer?
Enfocar nuestra búsqueda de trabajo a unos objetivos laborales concretos nos permitirá no malgastar energía innecesariamente, nos puede rebajar el nivel de frustración (al enviar miles de currículums sin respuesta) y nos puede ayudar a concentrar nuestras energías en aquello que realmente nos interesa.
¿Cómo concentramos nuestras fuerzas?
-Adaptando en currículum a nuestros objetivos laborales. Creando tantos currículums como objetivos tengamos.
– Explotando a fondo todos os canales que nos pueden llevar a nuestro objetivo. Si definimos un objetivo intentaremos ir a todas las empresas que se adecúen, en vez de ir enviando de forma superficial.
¿Cómo ha de ser nuestro objetivo/s laboral/es?
Nos ha de gustar
Hemos de ser capaces de hacerlo
Hemos de tener experiencia y/o formación relacionada. (ojo, aquí también cuentan nuestras experiencias «no laborales» como voluntariados, hobbies…)
Hemos de tener posibilidad de aprender, si o sabemos hacerlo, o necesitamos actualizar conocimientos.
Así, la definición del objetivo laboral nos va a marcar nuestro proceso de búsqueda de empleo: formación, adecuación currículum, canales a utilizar en nuestra búsqueda de empleo, localización de empresas «diana», cómo enfocar carta de presentación y entrevista…
