Para conocer nuestras habilidades.
Hoy os planteamos una serie de preguntas para autoevaluarse en varios aspectos profesionales. De las conclusiones que saquéis aquí, podéis utilizarlas bien para mejorar los aspectos que en los que esteis más flojos o bien potenciar vuestras candidaturas y presentaciones a trabajos.
Sobretodo os puede servir para mejorar vuestros perfiles en LinkedIn o de cara a realizar una Entrevista de trabajo, poder describirse mejor.
Conocimiento profesional pertinente:
– ¿Qué hace usted para mantenerse al día con las nuevas técnicas e ideas en su área?– ¿Cuánto tiempo emplea en leer prensa especializada?
– ¿De qué forma obtiene usted consejo sobre los aspectos técnicos o especializados de su trabajo?
Sensibilidad ante los acontecimientos:
– ¿Qué hace usted para estar seguro de que se mantiene al tanto de lo que sucede en una situación determinada?
– ¿Hasta qué punto es usted sensible a las impresiones de los demás, o a la forma en que podrían reaccionar?
– ¿Qué pasos sigue para desarrollar esta sensibilidad?
– ¿Qué nivel de percepción tiene?
Habilidades analíticas, para la resolución de problemas, para la realización de juicios y para la toma de decisiones.
– ¿Qué es lo que le resulta más difícil a la hora de tomar decisiones?
– ¿Cómo se siente en cuanto a tener que realizar juicios en situaciones en las que desearía contar con mayor cantidad de información?
– ¿Con qué técnicas cuenta para la toma de decisiones?
– ¿Puede recordar algunos ejemplos de buenas y malas decisiones recientes?
Capacidad para las relaciones sociales:
– ¿Qué grado de dificultad le entraña el relacionarse con los demás?, ¿Qué tipo de dificultades tiene usted?
– ¿Qué hace usted en situaciones de conflicto interpersonal?
– ¿Se le ocurre algún caso reciente de situaciones en las que necesitó hacer uso de sus capacidades para relacionarse?, ¿Qué sucedió?
– ¿Hasta qué punto conoce usted lo que los demás piensan y opinan sobre usted?
Resistencia a las emociones:
– ¿Cómo controla las sensaciones de estrés, tensión, ansiedad, cansancio?
– ¿Con quién habla usted sobre sus preocupaciones y ansiedades?
– Piense en la situación de mayor estrés que haya vivido últimamente. ¿Cómo reaccionó usted?
– ¿Qué hace usted cuando se emociona?
Espíritu proactivo tendencia a actuar con un propósito ante los acontecimientos:
– ¿Qué pasos sigue para estar seguro de que mantiene el control de sus propios actos, en lugar de ser controlado o manipulado por otros o por las presiones del momento?
– ¿En qué situaciones tiene tendencia a actuar independientemente y de forma proactiva, comparándolas con situaciones en las que suele ser dependiente y pasivo?
– ¿Qué tal se le da el tomar la iniciativa?
– ¿En qué grado le resulta fácil encontrar nuevas ideas?
– ¿Cómo se encuentra cuando tras haber probado todas las soluciones posibles ninguna funciona?
– ¿Qué hace para intentar encontrar nuevas formas de hacer las cosas?
– ¿Qué tal se le da ocuparse de varios problemas o tareas al mismo tiempo?
– ¿Se le ocurren algunos ejemplos de situaciones en las que realmente necesitó pensar rápidamente? ¿Qué ocurrió en cada uno de estos casos?
– ¿Con qué frecuencia tiene usted intuiciones en las que todas las piezas del rompecabezas de repente encajan para resolver el problema?, ¿Se le ocurre algún ejemplo?
Habilidades y hábitos de aprendizaje equilibrados:
– ¿Qué nivel de destrezas tiene usted para relacionar teoría y práctica en la gestión?
– ¿Se le ocurre algún ejemplo de casos en los que extrajo conclusiones o miniteorías a partir de sus experiencias prácticas?
– ¿Qué hace usted para aumentar su grado de conocimiento sobre usted mismo?
Ahora llega la fase ¿Y ahora qué?:
Consiste en pensar sobre lo que ha sucedido, y en anotar cuáles han sido sus reacciones. Estas reacciones pueden ser impresiones, ideas, análisis, preguntas.
La fase ¿Luego qué?
Quizá sea ésta la más difícil. Consiste en recoger todo lo que usted ha hecho, lo que ha observado, sus impresiones, y lo que ha aprendido, y decidir qué significa a todo esto para usted y para sus posibles acciones futuras.
