El 14 de septiembre finaliza el plazao presentación solicitudes para las 90 plazas de cuidado de personas en domicilio y 160 para asistencia de pacientes en instituciones sociales
El Gobierno de Cantabria acaba de poner en marcha la primera convocatoria que se realiza en la región para que trabajadores sin titulación puedan ver acreditadas las competencias que han adquirido a lo largo de su vida laboral o a través de cursos de formación. Esta primera convocatoria se dirige a personas que quieran acreditar sus conocimientos en el ámbito de la atención domiciliaria o la atención de personas dependientes en residencias.
Podrán ver acreditadas las competencias que han ido adquiriendo en la práctica diaria o a través de cursos, y recibir además asesoramiento y orientación para completar su formación y obtener una titulación. Las solicitudes podrán presentarse hasta el próximo 14 de septiembre en la Dirección General de Trabajo del Gobierno cántabro o en registros delegados.
En total, podrán beneficiarse de este proceso 250 personas. En concreto, se han convocado 90 plazas para acreditar competencias en el ámbito de la atención sociosanitaria de personas a domicilio, y otras 160 para profesionales que quieran ver reconocidos sus conocimientos en atención de dependientes en instituciones sociales.
Quienes quieran participar en este proceso deberán justificar al menos tres años de experiencia laboral y un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total a lo largo de los últimos diez años. También es posible acogerse a la convocatoria si se han realizado al menos 300 horas de formación en la última década.
Después serán examinadas para verificar si cumplen los requisitos y las que se ajusten a las bases de la convocatoria, serán evaluadas para seleccionar las 250 personas que podrán participar en el proceso de acreditación, en el que tendrán prioridad las personas empadronadas en Cantabria o que trabajen en centros de la región.
Esas 250 personas iniciarán
entonces un proceso que se divide en tres fases: asesoramiento, evaluación y, por último, la acreditación y registro de la competencia profesional.
La fase de asesoramiento incluirá sesiones colectivas y otras de carácter individual para ayudarles a completar su historial profesional o a presentar evidencias que lo justifiquen.
En la etapa de evaluación se comprobará si el candidato tiene las capacidades que quiere que se le acrediten y, para ello, se le podrán realizar observaciones en el puesto de trabajo, y tendrá que participar en simulaciones, pruebas y una entrevista personal. La comisión de evaluación emitirá un informe indicando si la competencia está demostrada o no demostrada.
Las personas que superen el proceso de evaluación recibirán la acreditación de la unidad de competencia que hayan solicitado.
Cuando concluya todo el proceso, la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo remitirá a todos los participantes escritos con recomendaciones futuras.
A los que no hayan conseguido la acreditación se les orientarán para que puedan conseguirlo en convocatorias posteriores, y a quienes superen el proceso se les informará sobre posibilidades para completar su formación y obtener un título de formación profesional o un certificado de profesionalidad.
Un certificado de profesionalidad es un documento que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas, y tienen validez en todo el territorio nacional.
Poseer un certificado de profesionalidad supone sin lugar a dudas, incrementar sustancialmente el currículo profesional, ya que, al ser un documento oficial, se valora en cualquier proceso de selección que convoquen las Administraciones Públicas, y supone una acreditación profesional ante la empresa privada.
Diptico_Informativo_Certificado_de_Profesionalidad.pdf
